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安进的多元化、包容性和归属感——进展报告

2020年5月2020年5月乔治弗洛伊德的可怕谋杀案是许多公司的催化剂 - 包括amgen所包括的催化剂 - 加倍努力建立一个更加公平和公平的社会。从那时起,Amgen一直在两条轨道上工作 - 一个专注于如何在公司内部创建更多样化和包容性工作场所,另一个专注于如何在员工生活和工作的社区产生积极差异。虽然仍有很多工作要做,但这里有七个进度amgen制造的例子。

1.建立一个专注于多样性,包容性和归属的团队为所有领导者的新目标

2020年1月,安进创建了一个致力于多元化、包容和归属感(DI&B)的企业级团队。此后,安进在其业务部门以及全球区域层面增加了全职的DI&B领导人。此外,安进公司550位高管中,超过90%的人都制定了个人DI&B行动计划。

“我的计划的关键原则是奇怪地了解他人并为反馈交换创建安全空间,”Haresh Patel表示,在右侧,在佛罗里达州坦帕领导AMGEN能力中心。例如,Patel故意在圆桌会议讨论期间留下额外的时间,以参与所有参与者,包括那些似乎不太舒适地分享他们的见解的人。

Haresh Patel领先佛罗里达州坦帕的AMGEN能力中心

2.生长员工资源组

超过9500名安进员工(约占员工总数的40%)属于该公司11个员工资源组(ERGs)之一,2021年上半年参与人数增加了6%。这些ERGs帮助安进员工应对共同的个人和职业挑战,同时也为安进的业务和社区提供了贡献的机会。例如,安进黑人员工网络(ABEN)在2020年与安进基金会合作,以确定如何最好地分配750万美元用于社会公平.该基金会计划在2021年再承诺250万美元。

Amgen的Ergs每个人都由一名高级领导者赞助,他直接向我们的首席执行官Bob Bradway报告。听到来自Amgen的erg领导人及其行政赞助商的许多人通过公司的声音“坦率的谈话”视频系列

  • 安进黑人员工网络
  • 女性被赋予卓越的权利
  • 安进公司亚洲协会
  • Amgen PRIDE - LGBTQ and Allies Network (PRIDE)
  • Amgen早期职业专业人士

3.通过培训和教育提高意识

As of August 31 of this year, 100% of our U.S., Canada and Puerto employees and 98% of global staff* have completed mandatory unconscious bias training, with nearly 90% of staff who responded to a post-training survey agreeing that “as a result of this course, I am aware of concrete actions I will take to mitigate unconscious bias at Amgen.” We also offer employees a wealth of educational resources that they can access online at their own pace.

*我们的工作人员在欧盟工程委员会的每条指导下,建议为我们的工作人员,荷兰,意大利,法国和德国的工作人员提供无意识的偏见培训。

4.注重职业发展、招聘和公平待遇

Amgen正在特别关注改善组织各级领导水平和黑色代表的女性代表。通过今年的前六个月,AMGEN在副总裁水平上看到妇女近25%,在VP水平上六倍的黑人增加,董事水平上的黑人增加了40%以上。总而言之,AMGEN能够在2021年上半年在2021年的上半年填写近400个职位,部分致力于扩大与新招聘公司的合作伙伴关系。mandetx网页登录请访问安进的职业网站以了解有关职业机会的更多信息。

为了增加不同未来人才的管道,我们最近成立了霍华德大学的安进教育奖学金它是美国历史上领先的黑人大学之一。“我的目标是帮助我的社区和人类,”项目的首批学生之一皮拉尔·奥尼尔(Pilar O’neal)说。安进基金会还赞助了几个旨在激励未来创新者的科学教育项目,包括Labxchange.,这是一个免费的在线平台,为数百万用户提供个性化的STEM教学、虚拟实验室体验和全球科学界的联网机会。

5.制定新的供应商多元化目标和选址标准

安进公司已经设定了一个目标,将其支出翻倍不同的供应商到2023年,黑人拥有的企业的支出将增加两倍。此外,安进也将很快破土动工新的生产设备在美国 - 俄亥俄州附近的一个,另一个在北卡罗来纳州罗利·达勒姆地区。这些网站都是部分选择的,因为它们提供了对不同人才的访问 - 符合我们的参与OneTen该联盟的目标是在未来十年雇佣100万美国黑人从事维持家庭生计的工作。作为OneTen的一员,安进也将在公司总部所在的大洛杉矶地区发挥领导作用,帮助扩大与我们志同道合的企业联盟,为多元化人才提供更多机会。

6.改善健康股权

4月,Amgen主持其第八届年度卫生公平峰会,将公司领导人、民选官员、病人权益倡导者和卫生保健技术专家聚集在一起,共同努力推进卫生保健领域的种族平等。其中一个特别感兴趣的领域是提高临床试验参与者的多样性,目前这些参与者明显倾向于白人患者。2018年,安进向Lazarex癌症基金会提供了200万美元,用于创建一个新项目,以提高美国所有社会经济背景的癌症患者获得临床试验的机会其在肿瘤和其他疾病地区自身临床试验的多样性,由Amgen的黑人员工网络(Aben)引导的倡议.“我们的使命是为患者提供服务,并确实意味着降低参与我们的临床试验的障碍,”Aben和Amgen亚洲协会(AAA)的成员在我们的研发组织中工作,并有助于这项努力。“我鼓励我们所做的进展。”

raquel Racadio是ABEN和Amgen亚洲协会(AAA)的成员,从事研发工作

7.强调个人幸福和心理健康

这些都是充满挑战的时期,公司已经回应了20多个课程,专注于父母的社区的心理健康和福祉,以及父母的独特大流行相关的挑战,特别是妇女。此外,该公司已更新其业务开展热线和全球安全议定书,以鼓励员工报告他们在社区中可能经历的仇恨事件。

Amgen副总裁兼首席多元化官Tamika Jean-Baptiste表示:“安进相信,我们的差异将带来更好的科学。”“我非常感谢安进公司在世界各地的所有员工,感谢他们接受了这个想法,并正在努力让它成为现实。”

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