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坦率的谈话:AMGEN拉丁员工网络

《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。这段视频展示了Amgen拉丁员工网络(ALEN)执行赞助商、运营执行副总裁埃斯特班·桑托斯与ALEN全球会计总监、全球主席Kristyna Rodriguez Powell之间的透明对话。

观看Santos讨论各种团队服务患者的好处,“向前支付”的重要性,罗德里格斯鲍威尔讨论导航变革以及Alen成员如何鼓励和重视来自其他ERG和工作人员的不同观点。




08.23.2021 | Candid Conversations: Amgen Early Career Professionals


《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。本视频展示了安进早期职业专业人员(AECP)业务发展高级副总裁、执行赞助商Dave Piacquad与AECP全球主席、人才招聘高级助理Migdaliz Lopez之间的透明对话。

皮亚克德谈到了他对培养早期职业人才的热情,洛佩兹讨论了AECP如何在疫情期间继续拥抱职业发展。




06.03.2021 | Candid Conversations: Amgen Pride - LGBTQ+ and Allies Network


《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。为了庆祝骄傲月,本视频展示了安进骄傲月执行副总裁、总法律顾问兼秘书、执行赞助商Jon Graham和安进骄傲月首席质量工程师、全球主席Andy Edgar-Beltran之间的透明对话。

观看格雷厄姆谈论他的“啊哈时刻”,认识到那种看起来像他的人可能不了解特权的想法,而埃德加 - 贝尔兰讨论了不仅在工作场所的多样性的演变,而是包含和归属的必要元素。




05.11.2021 |坦率的谈话:Amgen亚洲协会(AAA)


《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。在庆祝亚洲和太平洋岛民遗产月份,该视频在朱迪·朗布副总裁(AAA)和CEN XU,XU,Ection Mediow Director,R&D的全球主席和CEN XU的高级副总裁之间进行了透明对话AAA。观看徐拓展了她对无意识偏见的个人经历,反亚洲仇恨事件的浪潮以及Amgen同事如何向其亚洲同事表示支持。

Amgen基金会最近获得了250,000美元的补助金,支持停止AAPI讨厌,报告和资源中心,由非营利组织汉语财务合作,以肯定行动。该中心追踪并回应对美国亚裔美国人和太平洋岛民欺凌的仇恨,暴力,骚扰,歧视,避龙和儿童的事件。




03.02.2021 |坦率的谈话:妇女赋予特殊(WE2)


《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。为了庆祝妇女历史月,这段视频展示了全球商业运营执行副总裁、WE2执行赞助商Murdo Gordon和WE2全球主席、U.S. Value & Access执行董事Nada Obeid之间的透明对话。

观看Obeid分享她在导航遥控工作的同时照顾她的家庭的经验,并且戈登讨论了Covid-19在工作场所的女性。




02.10.2021 |坦诚对话:Amgen黑人员工网络(ABEN)


Amgen开始了一个短的视频系列,坦率的谈话,具有amgen领导人,解决了工作场所和社会交叉口的多样性,包容和归属的主题。在庆祝黑色历史月份,第一个视频在于之间的透明对话大卫•里斯,Amgen Black雇员网络(Amen)的行政副总裁,研发和行政赞助商,我们的全球商业组织副总裁兼迈克埃德蒙德森,直接全球Aben主席。

观看雷斯分享他的“AHA时刻”和Edmondson与无意识偏见的个人经历聊天。Reese和Edmondson都讨论了去年乔治·弗洛伊德的死以及其后果如何对社会,不公平和种族司法问题的看法。



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