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坦率的对话:安进早期职业专业人士

《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。本视频展示了安进早期职业专业人员(AECP)业务发展高级副总裁、执行赞助商Dave Piacquad与AECP全球主席、人才招聘高级助理Migdaliz Lopez之间的透明对话。

皮亚克德谈到了他对培养早期职业人才的热情,洛佩兹讨论了AECP如何在疫情期间继续拥抱职业发展。




06.03.2021 | Candid Conversations: Amgen Pride - LGBTQ+ and Allies Network


《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。为了庆祝骄傲月,本视频展示了安进骄傲月执行副总裁、总法律顾问兼秘书、执行赞助商Jon Graham和安进骄傲月首席质量工程师、全球主席Andy Edgar-Beltran之间的透明对话。

看乔恩谈论他的“顿悟时刻”,意识到像他一样的人可能不理解特权的概念,安迪讨论的不仅仅是工作场所多样性的演变,还有包容和归属感的必要元素。




05.11.2021 | Candid Conversations: Asian American Association (AAA)


《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。为了庆祝亚裔美国人和太平洋岛民传统月,这段视频展示了安进亚洲协会(AAA)执行赞助商、企业事务高级副总裁朱迪·布朗与研发执行医疗总监徐灿之间的透明对话。徐讲述了她的个人经历,无意识的偏见,反亚洲仇恨事件的浪潮,以及安进的同事如何支持他们的亚洲同事。

安进基金会(Amgen Foundation)最近授予了一笔25万美元的拨款,用于支持“停止憎恨AAPI”这是一个报道和资源中心,由非营利组织“华人平权行动”在财政上资助。该中心跟踪并回应针对美国亚裔和太平洋岛民的仇恨、暴力、骚扰、歧视、回避和儿童欺凌事件。




03.02.2021 | Candid Conversations: Women Empowered to be Exceptional (WE2)


《坦诚对话》是一个视频系列,讲述了安进的领导者们关于多样性、包容性和归属感的话题——工作场所和社会的交叉问题。为了庆祝妇女历史月,这段视频展示了全球商业运营执行副总裁、WE2执行赞助商Murdo Gordon和WE2全球主席、U.S. Value & Access执行董事Nada Obeid之间的透明对话。

Obeid分享了她在远程工作时照顾家人的经验,Gordon讨论了COVID-19对职场女性的影响。




02.10.2021 |坦诚对话:Amgen黑人员工网络(ABEN)


安进公司推出了一个名为“坦诚对话”的短片系列,讲述了安进公司的领导者们对多元化、包容性和归属感的话题——工作场所和社会交叉的问题。为了庆祝黑人历史月,第一个视频以透明对话为特色大卫•里斯他是Amgen Black Employee Network (ABEN)的执行副总裁、研发和执行发起人,以及我们全球商业组织的副总裁、ABEN的前任全球主席Mike Edmondson。

里斯分享他的“顿悟时刻”,埃德蒙森谈论他的无意识偏见的个人经历。里斯和埃德蒙森还讨论了去年乔治·弗洛伊德(George Floyd)的去世,以及这一事件如何影响了他们对社会、不平等和种族正义等问题的看法。



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