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坦率的谈话:AMGEN骄傲 - LGBTQ +和盟友网络

坦率的谈话是一个视频系列,具有amgen领导人,解决了工作场所和社会交叉口的多样性,包容性和归属问题的主题。在庆祝骄傲月份中,该视频在Amgen Pride和Andy Edgar-Beltran的官方律师和秘书长和Andipal Pride董事会主席的jon Graham和Andy Edgar-Beltran董事会主席和Andipal优质工程师秘书长之间进行了透明对话。

看着乔恩谈论他的“啊哈时刻”,认识到那种看起来像他的人可能无法理解特权的想法,而安迪讨论了不仅在工作场所的多样性的演变,而是包含和归属的必要元素。



05.11.2021 |坦率的谈话:亚裔美国协会(AAA)


坦率的谈话是一个视频系列,具有amgen领导人,解决了工作场所和社会交叉口的多样性,包容性和归属问题的主题。在庆祝亚洲和太平洋岛民遗产月份,该视频在朱迪·布朗,高级副总裁,amgen亚洲协会(AAA)和CEN Xu,XU,XU,L&D的全球校长的宣传徐AAA。观看徐拓展了她对无意识偏见的个人经历,反亚洲仇恨事件的浪潮以及Amgen同事如何向亚洲同事表示支持。

Amgen基金会最近获得了250,000美元的补助金,以支持AAPI讨厌,报告和资源中心,由非营利组织汉语财务赞助,以肯定行动。该中心追踪并响应对美国亚裔美国人和太平洋岛民欺凌的仇恨,暴力,骚扰,歧视,避免和儿童的事件。




03.02.2021 |坦率的谈话:妇女赋予特殊(WE2)


坦率的谈话是一个视频系列,具有amgen领导人,解决了工作场所和社会交叉口的多样性,包容性和归属问题的主题。In celebration of Women’s History Month, this video features a transparent dialogue between Murdo Gordon, executive vice president, Global Commercial Operations, executive sponsor of Women Empowered to be Exceptional (WE2) and Nada Obeid, executive director, U.S. Value & Access, global chair of WE2.

观察Obeid分享她的经验,在导航遥控工作时照顾她的家庭,戈登讨论了Covid-19在工作场所的女性。




02.10.2021 |坦率的谈话:amgen黑色员工网络(aben)


Amgen踢出了一系列短视频系列,坦率的谈话,具有amgen领导人,解决了工作场所和社会交叉口的多样性,包容性和归属问题的主题。在庆祝黑色历史月份,第一个视频在于之间的透明对话大卫雷斯,Amgen Black Employee Network(Amen)的执行副总裁,R&D和议员和迈克·埃德曼森,我们的全球商业组织副总裁,并立即过去全球Aben主席。

观看雷斯分享他的“AHA时刻”和Edmondson与无意识偏见的个人经历聊天。雷斯和埃德蒙森两者也讨论了去年乔治·弗洛伊德的死以及其后果如何对社会,不公平和种族司法问题的看法。



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