安进致力于多元化、包容性和归属感

与我们的价值观一致,安进致力于将世界社区的多样性带入安进社区。我们相信通过利用个人经验、视角和员工知识的集体力量来实现我们成为最好的人类治疗公司的愿望。这意味着不仅要招募各种各样的人才;这也意味着保持一个环境,使多样化的工作人员能够充分贡献我们的使命,为病人服务。一个包容和归属感的环境可以促进创新,加强我们的全球员工队伍,并推动我们完成使命的能力。这一承诺阐明了指导我们开展多样性、包容性和归属感工作的关键原则。

多样性:

在安进,我们寻求最优秀的人才,并做出所有雇佣决定,不论个人的性别、性取向、性别身份或表达、种族、国籍、年龄、宗教、残疾或其他受保护的特征。在决定雇佣、提拔或留住谁时,重要的是个人的资质和表现,以及这些属性如何与业务需求相匹配。我们的目标是确保合格的求职者和员工都有平等的竞争机会。当我们做出这样的决定时,我们是基于科学的——仅仅依靠事实,而不是假设、偏见或不相干的信息。

安进希望通过从不同的人才资源中招聘人才,充分考虑个人的背景和经验对职位的影响,同时消除决策过程中潜在的偏见,从而提高公司的多样性。同样重要的是,安进努力为所有员工提供他们所需要的指导、赞助和机会,以实现他们最大的潜力。

包容和归属:

每个员工都有责任创造一个欢迎、包容和富有成效的环境,让max万博体育所有员工感到有价值,并能够充分发挥他们的潜力。安进的价值观和领导属性是其包容和归属的基础。

每个人的职责:

  • 我们是ethical,其中包括:
    • 保持完整性
    • 确保我们的言行一致
    • 我们之间的交往是诚实和直接的
  • 我们t锈和尊重彼此,其中包括:
    • 在与不同背景和经历的人打交道时表现出兴趣和尊重
    • 与有不同背景、观点和风格的人一起有效地工作
    • 培育促进多样性和包容性的文化万博专业版

经理职责:

  • 安进的领导培养最好的团队,这意味着团队在许多方面都是多样化的。他们通过以下方式实现:
    • 雇佣最优秀的人才
    • 准确评估员工的能力和表现
    • 培养和指导关键人才

安进对多元化的承诺:

安进致力于以下行动,以促进工作场所的多样性、包容性和归属感:

  • 为我们所服务的全球社区招募并保留一支多样化的员工队伍。
  • 通过向员工提供教育和执行安进政策,创造一个包容所有员工的环境。
  • 确保所有员工都有平等的成功机会,不论其性别、种族、宗教、性取向、年龄、残疾或其他受保护的状况。
  • 继续检查薪酬、晋升和绩效管理,并在这些方面改进我们的流程。

定义:

多样性是使每个人独一无二的一切;它包括一个人的身体、情感、经验和智力的所有方面。

包容通过让他人参与并赋予他人权力,以认识到每个人的内在价值和尊严,从而产生归属感。

归属感就是重视每个人的内在价值和尊严,让他们感到真实,安全和被邀请去茁壮成长。