Amgen对多样性,包容性和归属的承诺

与我们的价值观一致,安进致力于将世界社会的多样性带入安进社会。我们相信利用员工个人经验、观点和知识的集体力量,实现我们成为最好的人类治疗公司的抱负。这不仅仅意味着招聘多样化的人才;这也意味着要维持一个环境,让多元化的员工能够充分贡献我们的使命,为病人服务。一个包容和归属感的环境会促进创新,加强我们的全球员工队伍,并推动我们完成使命的能力。这一承诺提出了指导我们多样性、包容性和归属感努力的关键原则。

多样性:

在安进,我们寻求寻找最优秀的人才,无论个人的性别、性取向、性别认同或表达、种族、国籍、年龄、宗教、残疾或其他受保护的特征,我们都能做出雇佣决定。在决定雇佣、提拔或保留谁时,重要的是个人的资质和表现,以及这些特质如何与业务需求相匹配。我们的目标是确保合格的求职者和员工有平等的竞争机会。当我们做出这样的决定时,我们是基于科学的——仅仅依靠事实,而不是假设、偏见或无关的信息。

安进希望通过全面考虑个人背景和经验给职位带来的影响,从不同的人才池中招募人才,同时消除决策过程中的潜在偏见,从而提高公司的多样性。同样重要的是,安进努力为所有员工提供他们所需要的指导、赞助和机会,以最大限度地发挥他们的潜力。

包含和归属:

每个员工都有责任创造一个受欢迎的、包容的和富有成效的环max万博体育境,让所有员工都感到受到重视,并能够充分发挥自己的潜力。安进的价值观和领导属性是包容和归属感的基础。

每个人的职责:

  • 我们是eth,其中包括:
    • 保持完整性
    • 确保我们的言行是一致的
    • 诚实,直接在彼此交往中
  • 弄湿锈蚀与互相尊重,其中包括:
    • 在与不同背景和经历的人打交道时表现出兴趣和尊重
    • 与具有不同背景、观点和风格的人有效地合作
    • 培育多样性和包容性的文化万博专业版

经理职责:

  • amgen d的领导者培养最好的团队,这意味着团队在许多方面都是多样化的。他们通过:
    • 雇用最好的人才
    • 准确评估员工的能力和表现
    • 发展和指导关键人才

Amgen对多样性的承诺:

AMGEN致力于以下行动,以促进多样性,包容性和归属工作场所:

  • 招聘并保留我们所服务的全球社区的多元化员工队伍。
  • 通过对我们的员工进行教育和执行安进的政策,创造一个包容的环境,让所有员工都属于这里。
  • 确保所有员工都有平等的成功机会,无论他们的性别、种族、宗教、性取向、年龄、残疾或其他受保护的地位。
  • 继续检查薪酬、晋升和绩效管理,并在这些方面改进我们的流程。

定义:

多样性是使每个人独一无二的一切;它包括一个人的身体、情感、经验和智力的各个方面。

夹杂制通过涉及和赋予他人以承认每个人固有的价值和尊严的方式来导致归属感。

归属感估计每个人的固有价值和尊严,所以他们感到真实,安全,邀请茁壮成长。