多样性重要的安进。我们相信，包容的环境，鼓励创新，驱动了我们为患者服务的能力。我们在全球的存在是由具有反映了我们所服务的患者的多样性员工加强。
为了确保我们不断取得成功，安进公司致力于促进和维护一个包容性的，高绩效的文化，所有团队成员拥抱，并充分利用对方的才华和背景。我们对多元化的承诺，在铰接我们值并反映在组织的每个部分。
万博专业版多元化和包容性，在安进是关于采取创建欢迎，包容，高效的工作环境，让所有员工感到受重视，不管他们之间的分歧，并认为他们max万博体育能够贡献自己的全部潜力责任的所有员工。
Amgen公司的万博专业版多元化和包容性地位和重点
从高级管理人员，并与整个组织的高层领导参与代言，Amgen公司已经实施了全球性战略旨在利用我们的多样性，创造一个更具包容性的工作场所。我们的重点是：
全球：
- 提高妇女的比例在经理及以上的角色
- 提高高级副总裁及以上职位的女性比例，这也定义为我们的运营团队
美国：
- 提高非裔美国人的科学技术职称的比例
- 增加非洲裔和西班牙裔的比例在执行董事及以上角色
这一新战略旨在帮助安进成功地驾驭复杂的全球市场，因为我们将更多的药物带给世界各地更多的患者。安进正在设定目标，以提高我们的专注度。这些目标也将作为衡量我们朝着更具包容性的工作场所所取得进展的基准。
员工资源小组(ERG’s)是我们用来促进和支持以及说明对我们业务的影响和价值的工具。安进目前有10个全球人力资源小组，都是由高管赞助，围绕一个主要的多样性维度组织起来的。我们为领导者和管理者提供培训和工具，以领导多元化的员工队伍，并创造一个包容的环境。
安进亚洲协会
Amgen的黑人雇员网络
能力做得更好通过领导和教育
Amgen的早期职业专业人员
安进印度次大陆网络
安进公司的员工拉丁裔网络
Amgen公司PRIDE - LGBTQ和盟友网络
Amgen的退伍军人员工网络
被赋予非凡权力的女性
妇女信息系统富集（WISE）